Es geht hier um Leadership, im Gegensatz zu Management. Und es geht um die Menschen, die führen. Im Deutschen ist das Wort “Führer” zu belastet, deshalb spreche ich von Leader, auch wenn das oft holpert in den Texten, ähnlich wie das Gendern. Da ich Sprache aber für bedeutsam halte, habe ich mich so entschieden.

Lessons steht für die Zeit, die du in dich investierst und die du gezielt für dein Lernen reservierst. Zeit ist die eigentlich knappe Ressource, deshalb will ich mit diesem Namen betonen, dass dies bewusst und sinnvoll eingesetzte Zeit ist, in der wir über Führung sprechen.

Ich bin Diplom-Volkswirtin und liebe das Denken in größeren Zusammenhängen.

Seit 25 Jahren bin ich freiberuflich als Trainerin, Beraterin und Coach erfolgreich bei namhaften Unternehmen in anspruchsvollen Projekten.

Während dieser Zeit war ich permanent in Fortbildungen, um mir stetig alle aufkommenden Fragen zu erarbeiten. Seit 2008 lege ich einen Schwerpunkt auf die Erforschung von Beziehungstrauma, seit ich in meiner eigenen inneren Arbeit erlebt habe, dass damit menschliches Verhalten am logischsten erklärbar ist.

Ich bin ständig in Supervision, um sicherzustellen, dass ich bestmöglich für meine Klient:innen da bin.

Meine privaten Interessen liegen im kreativen Bereich: Kalligraphie & Buchbinden uvm.

Ich lebe im Norden von Deutschland, denn ich liebe die Küste und die Mentalität. Ich reise gerne und liebe Sprachen.

Mehr über mich findest du weiter oben bei MEIN WEG – MEIN WHY

In die leaders-lessons-Methode fließt das Beste aus 25 Jahren Leadership Coaching ein. Sie verbindet die Ansätze, die mir selber am meisten gebracht haben für das Verständnis von mir selbst und anderen. Sie ist auf jede Führungssituation anwendbar und legt den Schwerpunkt auf Umsetzung und Praxistransfer im Gegensatz zu eher theoriebetonten Führungstrainings und -seminaren.

Dieser Ansatz hilft dir, wenn du dir grundsätzlich im klaren bist, welche Ziele du  erreichen willst, aber noch nach dem Weg suchst, die Leute in deinem Team einzubinden.

Du kannst Fragen stellen in unserer geschlossenen und moderierten LinkedIn-Gruppe, du kannst dir einen Buddy unter den Teilnehmer:innen suchen und du kannst deinen Fall in einem der wöchentlichen Online-Meetings einbringen.

Jeden Monat startet eine neue Gruppe. Reserviere dir rechtzeitig deinen Platz, da die Teilnehmerzahl auf 20 begrenzt ist.

Wenn du ein anspruchsvolles Projekt vor dir hast, wie ein neues Team oder den Zusammenschluss zweier Teams, plane die Teilnahme bei leaders lessons drei Monate davor, damit du die Inhalte vorher sicher verinnerlicht, aber auch noch präsent hast.

Wir können dann auch schon mit einbeziehen, was die neue Aufgabe mit dir macht.

Die Online-Meetings für die Fallbesprechungen sind für Dienstag abend ab 19:30 geplant.

Wenn sich die ganze Gruppe auf einen anderen Termin einigt, können wir auch verschieben.

Du vereinbarst ein 15-Minuten-Vorgepräch mit Imke über

calendly.com/termin-leaders-lessons

Wenn du teilnehmen willst, erhältst du direkt im Anschluss eine Rechnung. Mit dem Eingang deiner Überweisung ist dein Platz sicher.

Dein zeitlicher Invest liegt bei einem Minimum von 1 Stunde pro Woche für das Selbststudium der Module. Das reicht aus, um dem Kurs zu folgen.

Wenn du dafür mehr Zeit investierst und tiefer einsteigst, wird auch dein Transformations-Prozess einen anderen Verlauf nehmen, das liegt ganz bei dir und deinen zeitlichen Möglichkeiten.

Die Fallbesprechungen dauern zwischen 60 und 90 Minuten.

Der 4-Wochen-Kurs liegt bei 1.997 Euro zzgl. MwSt. und ist im voraus per Überweisung zu bezahlen.

Findest du keinen Zugang zu den Kursinhalten, selbst wenn wir erkennen können, dass du es versucht hast, erhältst du dein Geld zurück.

Zunächst zahlst du die Rechnung selbst.

Wenn du einen Sponsor in deinem Unternehmen gefunden hast, der den Kurs für dich übernimmt, rechnet ihr das intern ab.

Wenn wir dich dafür noch mit Formalien unterstützen können, komm gerne auf uns zu.

Du kannst dir die Zeit zum lernen selber einteilen, aber ohne Zeit geht es nicht. Jede persönliche Transformation hat ihre eigene Zeit, innere Prozesse sind langsam. Bis du in deinen Prozess gekommen sind, ist eine intensivere Startphase von vier Wochen notwendig. Wer diesen Prozess einmal gestartet hat, hat es noch nie bereut. Die Entscheidung, ob du dir diese Zeit wert bist, liegt bei dir.

Alle Teilnehmer:innen sitzen im selben Boot, ihre Themen sind ähnlich. Für jeden liegt die persönliche Schwierigkeit dabei ein bisschen anders. Keine:r ist besser oder schlechter. Ist das Eis erst mal gebrochen, ist es das Besondere an leaders lessons, sich offen und vertrauensvoll untereinander auszutauschen und miteinander zu lernen.

Die Methode ist so angelegt, dass jede:r Teilnehmer:in so tief und reflektiert einsteigen kann, wie es zu ihr/ ihm passt. Jede:r kann damit etwas anfangen.

Es ist hilfreich, wenn du schon mal ein Coaching oder eine Therapie gemacht hast, so dass du schon geübt darin bist, dich zu reflektieren, aber das ist keine Voraussetzung.

Leaders lessons setzt allerdings voraus, dass du die Grundbegriffe von operativer Teamführung beherrscht. Die Basics von Führung sind nicht Bestandteil des Programms.

Jede:r Teilnehmer:in verpflichtet sich mit der Buchung die Gruppenregeln einzuhalten. Darin ist Vertraulichkeit sicher verankert.

In der Gruppe stellen wir sicher, dass sich niemand belehrt fühlt, wir gehen mit Respekt und Wertschätzung mit jedem um, der sich öffnet und an seinen Themen arbeiten will.

Wenn du feststellst, dass du dich mit anderen Teilnehmer:innen nicht wohl fühlst, kannst du einmalig in eine andere Gruppe in einem anderen Monat wechseln.