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ANTWORTEN AUF DEINE FRAGEN ZU FÜHRUNG

Leaders Lessons

SOUVERÄN & INTEGER ZUM TEAMERFOLG


„Wenn es Stress im Team gibt, warte ich erstmal ab, ob sich das von selbst klärt.“

„Bevor ich lange Gespräche führe, kümmere ich mich lieber um die Prozesse“

„Wenn ich Mitarbeitergespräche führe, weiß ich nie, wie die ausgehen.“

„Ich weiß gar nicht genau, was mein Team von mir in der Führungsrolle erwartet“

"Meine Chefin führt mich auch nicht besser, warum soll ich was ändern?“

„Bei zu vielen Terminen streiche ich als erstes das Mitarbeitergespräch“

4-Wochen-Online-
Gruppen-Coaching für erfahrene Führungskräfte

TEAMS IN KOMPLEXEN ZEITEN FÜHREN
Du führst schon einige Zeit erfolgreich Unternehmensbereiche und beherrscht das Handwerk, aber es lief schon mal besser? Irgendwas ist anders, aber du kannst es noch nicht greifen.

DER RICHTIGE ZEITPUNKT FÜR NEUES
Du bist an dem Punkt, dich nochmal neu aufzustellen. Auf Chef:in oder interne Programme willst du nicht mehr warten. Du willst jetzt selber herausfinden, wie es besser geht.

IN ZUKUNFT GUT FÜHREN
Du fühlst dich verantwortlich, dich und deine Direct Reports auf das vorzubereiten, was auch in Zukunft den Erfolg sichert. Du willst ein neues Mindset.

PERSÖNLICHE TRANSFORMATION
In vier Wochen lernst du von mir die Methode, mit der schon zahlreiche Leader in ihren Transformations-Prozess gekommen sind, um auch in Zukunft mit ihrem Team erfolgreich zu sein.

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Potenzial freisetzen statt mehr Wissen anhäufen

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4-Wochen-Online-
Gruppen-Coaching für erfahrene Führungskräfte

ERST DAS BETRIEBSSYSTEM, DANN NEUE APPS
Du hast schon viele Führungsseminare besucht und liest Bücher über Führung. In der Theorie klingt ja auch alles gut, aber Theorie ist das eine und Praxis das andere. Wie genau kommst du an dein neues Mindset?

WAS IST DAS RICHTIGE FÜR DICH IN DER PRAXIS?
Dir fehlt die Zeit, um herauszufiltern, welcher Theorieansatz dich weiterbringt und wie du ihn umsetzt. Du hast niemanden, um durchzusprechen, was konkret für dich Sinn ergibt, machbar ist und dich näher ans Ziel bringt.

WAS BRAUCHEN DEINE LEUTE VON DIR?
Du brauchst jemanden, der diese Situationen kennt und versteht, was heute anders ist als früher und der begreift, wie sich das Führen verändert hat. Du willst das nicht mehr erklären müssen.

FÜHREN IST KEIN THEMA IN DEINER FIRMA
Führungsdiskussionen stehen bei dir im Unternehmen nicht auf der Agenda, weder im Meeting, noch im Gespräch mit Kolleg:innen oder Chef:in. Keine:r spricht in der Führungsrunde offen an, wie ihr mit schlechter Stimmung, Stress zwischen den Teams oder schwierigen Mitarbeiter:innen umgehen wollt.

PERSONALTHEMEN SOLL DIE PERSONALABTEILUNG LÖSEN
Es fehlt Zeit, Verständnis und Vertrauen, diese Themen offen zu besprechen. Das stillschweigende Gebot lautet, dass solche Themen hinter den Kulissen geregelt werden. Das gilt auch für dein persönliches Unwohlsein mit Entscheidungen.

MENSCHEN FÜHREN MENSCHEN
Es reicht dir aber nicht mehr, nur zu managen. Du spürst, dass Führen people business ist und dich als ganzen Menschen fordert. Auch wenn in deinem Umfeld noch nicht alle so weit sind: du willst den Menschen in deinem Team noch besser geben, was sie von dir brauchen, weil euer Teamerfolg in Zukunft davon abhängt.

Vorher

Du weißt nicht genau, was dein:e eigene:r Chef:in von dir erwartet, bisher hast du versucht, das zu erahnen und auf gut Glück gehandelt.

Nachher

Du weißt, in welchen Punkten du mehr Klarheit brauchst, hast einen Plan, wie und wann du das erfragst und das Gespräch ist vorbereitet.

Vorher

Du befürchtest, einer deiner wichtigsten Leute ist auf dem Absprung. Du hast Sorge, mit einem Gespräch noch mehr zu Schaden anzurichten.

Nachher

Du kannst deine Befürchtungen einordnen. Mit dieser Klarheit kannst du ein Gespräch führen, in dem ihr euch beide sicher fühlt.

Vorher

Stundenlang geht es nur um schlechte Zahlen. Dabei bräuchtest du mehr Zeit mit deinem Team, damit die Zahlen besser werden.

Nachher

Mit deinem neuen Mindset kommst du aus dieser Zwickmühle, du verstehst, richtig zu analysieren und zu priorisieren.

Dein Transformations-Prozess beginnt

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Du wirst Schritt für Schritt zu deinem neuen Mindset gecoacht

Du kannst dein Team klar, sicher und souverän führen

auch in turbulenten Situationen

Element 01

ONLINE-KURS

Du lernst 4 Wochen lang mit je einem Modul wöchentlich die vier Perspektiven der leaders-lessons-Methode kennen.

Anhand von Video-Tutorials und Workbook reflektierst du, was dein ganz persönlicher Führungsansatz ist und wie du deinen Blickwinkel erweiterst, um dir neue Wege mit deinem Team zu erschließen.

Element 02

ONLINE-MEETING ZUR FALL-BESPRECHUNG

Du wirst die Situation in deinem Team bzw. mit deiner Chefin/ deinem Chef mit jedem weiteren Modul mit anderen Augen sehen.

Damit du Sicherheit gewinnst, was das nun für deine konkreten Handlungsoptionen bedeutet, besprechen wir das gemeinsam wie eine Fallstudie.

Wir lassen dich mit der Umsetzung in die Praxis nicht alleine

Individuelle Lösung statt Patentrezept

Es geht um dich:

– du bist das Maß der Dinge, was für dich denkbar und machbar ist und was nicht

– und darum, wie sich die Gesamtsituation von dir und deinem Team in deinem Unternehmen aus deiner persönlichen Perspektive darstellt.

DIE KOMPLEXITÄT DER SITUATION ERKENNEN
Dann zeigt sich, wie du durch einen Perspektivwechsel konkrete neue Handlungsansätze findest, also deinen besten nächsten Schritt, den du mit Überzeugung ausprobieren willst, da er sich für dich stimmig anfühlt.

Das bedeutet, du wirst aus deiner Komfortzone herauswachsen, das heißt aber ausdrücklich nicht, dass du dich zu etwas zwingst, wogegen du innerlich heftig im Widerstand bist.

KO-KREATION IN EINER SICHEREN GRUPPE
Dabei hilft die gegenseitige Unterstützung in unserer moderierten Gruppe. Wenn du Meetings auch schon als „nicht sicher“ erlebt hast und dich dort nicht öffnen konntest, wirst du hier die Erfahrung machen, dass wir gemeinsam in einem vertrauensvollen Austausch, der von Wertschätzung und Respekt geprägt ist, gute neue Ansätze für alle entwickeln werden.

GEMEINSAM IST ES LEICHTER
Alle sitzen im gleichen Boot und haben das gleiche Interesse. Gerade die Gruppe unterstützt dich dabei, den Mut zu fassen, Neues auszuprobieren. Wir freuen uns gemeinsam, wenn etwas gelingt und fangen uns auf, wenn der erste Wurf nicht gleich gelungen ist.

SO KOMMST DU SICHER IN DEINEN TRANSFORMATIONS-PROZESS

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Mein weg - Mein why

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Hallo, ich bin Imke.

Ich mag den Norden.

Hier spricht man frei raus und macht nicht zu viele Worte, ein frischer Wind sorgt dafür, dass der Kopf schnell wieder frei wird und hier gilt: leben und leben lassen.

Das passt hervorragend zu meinen Werten Klarheit, Ehrlichkeit und Fairness. Und zu meiner Haltung: ich mag Menschen, ich interessiere mich wirklich für sie.

Diese Werte leiten mich bei der Arbeit mit Teams und Leaders, aber auch bei meiner eigenen inneren Arbeit.

Ich habe mir so über die letzten Jahre einen inneren Kompass erarbeitet, der mir in jeder Lage die Richtung anzeigt, in der es für mich am besten weiter geht. Sei es für mich persönlich oder mit meinen Kund:innen.

Das hat mein Leben sehr erleichtert, vereinfacht und schöner gemacht.

Und das Wissen, wie man zu seinem inneren Kompass kommt, gebe ich von Herzen gerne – jetzt online – an die Leader weiter, die auch einen inneren Kompass wollen:

denn damit können sie ihr Team durch die Transformation navigieren,

aber auch ihre eigene Position immer neu bestimmen.

Das schafft Klarheit, Orientierung und Sicherheit,

das weiß ich aus eigener Erfahrung.

Wir sind ja alle gemeinsam auf dieser Reise.

Mir sind meine vielen Klient:innen aus den langen Jahren unserer Zusammenarbeit sehr ans Herz gewachsen und ich bin ihnen sehr dankbar dafür, was wir gemeinsam herausgefunden und voneinander gelernt haben.

Das Beste davon habe ich nun in meinem neuen Programm leaders lessons zusammen gefasst.

Es bringt Menschen auf den Weg, sich für die Zukunft aufzustellen, denn jede:r braucht das richtige Mindset in herausfordernden Zeiten. Ganz besonders dann, wenn sie ein Team führen.

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Meine Story

Ich bin in einem Umfeld groß geworden, wo wir in endlosem Streit feststeckten.

Es war unmöglich, gemeinsam etwas zu erreichen, Spaß zu haben oder kreativ zu sein. Täglich der gleiche Teufelskreis.

Weil es keiner der Erwachsenen tat, habe ich vermittelt. Aus heutiger Sicht war mein wirkungsvollstes Mittel damals das Timing. Genau den Augenblick zu erwischen, in dem ich die Streitparteien wieder auf einander zu bewegen konnte. Für eine kurze Pause, bis es wieder losging.

Ich bin ein Mensch voller Ideen und Pläne, kreativ und sehr umsetzungsorientiert und ich kann einfach nicht dabei zuschauen, wenn sich alles immer nur im Kreis dreht.

Das ist mein Antrieb, heute würde man sagen, mein Why:
Teams und Menschen dabei zu unterstützen, dass sie ihre Konflikte lösen und dann wieder gemeinsam voran kommen.

Kein Wunder, dass ich Trainerin wurde.

Mehr lesen...

Erst Kommunikation und Sales, Konfliktmoderation, Teambuilding und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen.

Ich habe den Blickwinkel immer weiter aufgezogen, denn ich wollte verstehen, wieso sich Menschen und Unternehmen immer wieder auf die selbe Art verhaken. In meinem Volkswirtschaftsstudium habe ich ja gelernt, in größeren Zusammenhängen zu denken.

Und ich bin in die Tiefe gegangen, denn ich mag Menschen und habe mich lange und in der Tiefe damit beschäftigt, wie wir ticken. Das gebe ich gerne weiter. So dass jede:r etwas über sich selbst erkennen und verstehen kann.

Dieser Moment, wenn die Augen meiner Klient:innen leuchten, weil sie etwas über sich und ihr Verhalten verstanden haben. Das macht mich glücklich.

Zu dem guten Gefühl für das Timing ist seitdem jede Menge Wissen und Erfahrung dazu gekommen, was es an Möglichkeiten gibt, eine eingefahrene Situation wieder zum Laufen zu bringen.

So, dass sich alle wohlfühlen, alle gesehen, gehört und geschätzt fühlen. Denn nur so ist dieser Zustand nachhaltig und kann gepflegt werden.

Und ich freue mich, wenn auch du davon etwas hast.

leaders lessons

Curriculum

4 Wochen | 4 Module | 4 Meetings

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Woche
01
Woche
02
Woche
03
Woche
04

Ich-Perspektive
den eigenen Blickwinkel
erweitern

Deinen persönlichen Leadership-Stil erkennen:

  • dein ganz persönlicher Blickwinkel
  • wie du mehr Zeit für Führung findest
  • wie du eine neue Perspektive einnimmst

Wir-Perspektive
die anderen bewusster
wahrnehmen

Dein persönlicher Stil, im Team zu arbeiten:

  • die Zusammenarbeit verbessern:
    - in deinem Team
    - mit Chef:in
    - mit Kolleg:innen

Ziel-Perspektive
dein Team besser
synchronisieren

Deinen persönlichen Kommunikations-Stil erkennen:

  • bei allen das gleiche Verständnis erzielen
  • Sach- und Beziehungsebene trennen
  • unterschiedliche Perspektiven nutzen

Lern-Perspektive
dein Team auf Tempo
bringen

Deine Team-Performance optimieren:

  • optimale Arbeitsbedingungen schaffen
  • freier Zugang zu notwendigen Ressourcen
  • Zusammenhalt, Spaß & Leistung erreichen

Woche
01

Ich-Perspektive
den eigenen Blickwinkel
erweitern

Deinen persönlichen Leadership-Stil erkennen:

  • dein ganz persönlicher Blickwinkel
  • wie du mehr Zeit für Führung findest
  • wie du eine neue Perspektive einnimmst

Woche
02

Wir-Perspektive
die anderen bewusster
wahrnehmen

Dein persönlicher Stil, im Team zu arbeiten:

  • die Zusammenarbeit verbessern:
    - in deinem Team
    - mit Chef:in
    - mit Kolleg:innen

Woche
03

Ziel-Perspektive
dein Team besser
synchronisieren

Deinen persönlichen Kommunikations-Stil erkennen:

  • bei allen das gleiche Verständnis erzielen
  • Sach- und Beziehungsebene trennen
  • unterschiedliche Perspektiven nutzen

Woche
04

Lern-Perspektive
dein Team auf Tempo
bringen

Deine Team-Performance optimieren:

  • optimale Arbeitsbedingungen schaffen
  • freier Zugang zu notwendigen Ressourcen
  • Zusammenhalt, Spaß & Leistung erreichen

wer hier richtig ist

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Du bist richtig bei leaders lessons

– wenn du Führungserfahrung hast, dein Handwerk grundsätzlich beherrscht und angesichts der anstehenden Herausforderungen tiefer einsteigen willst

– wenn es bei dir eigentlich gut läuft, aber du so ein nagendes Gefühl hast, das müsste noch besser gehen, du willst endlich entspannter deinen Erfolg genießen

– wenn du wissen willst, wie du für die komplexen Aufgaben der Zukunft das Potenzial deines Teams besser erschließen kannst, indem ihr eine neue Qualität in eure Zusammenarbeit bringt

– wenn du neugierig bist, etwas darüber zu lernen, wie menschliches Verhalten begründet ist und was ihr dazu braucht, um euch als Team zu entwickeln

– wenn du Vertrauen zu anderen weiter aufbauen und pflegen willst

– wenn du daran interessiert bist, dich zu hinterfragen und ernsthaft an dir selbst zu arbeiten

GUT FÜHREN fängt immer mit der Arbeit an dir selbst an.

CORPORATE TRANSFORMATION FOLLOWS PERSONAL TRANSFORMATION

Leaders Lessons - die Methode

IMKE SCHULZ-HANßEN

ich setze ganz anders an,

damit es zu dir passt!

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Es geht hier um Leadership, im Gegensatz zu Management. Und es geht um die Menschen, die führen. Im Deutschen ist das Wort „Führer“ zu belastet, deshalb spreche ich von Leader, auch wenn das oft holpert in den Texten, ähnlich wie das Gendern. Da ich Sprache aber für bedeutsam halte, habe ich mich so entschieden.

Lessons steht für die Zeit, die du in dich investierst und die du gezielt für dein Lernen reservierst. Zeit ist die eigentlich knappe Ressource, deshalb will ich mit diesem Namen betonen, dass dies bewusst und sinnvoll eingesetzte Zeit ist, in der wir über Führung sprechen.

Ich bin Diplom-Volkswirtin und liebe das Denken in größeren Zusammenhängen.

Seit 25 Jahren bin ich freiberuflich als Trainerin, Beraterin und Coach erfolgreich bei namhaften Unternehmen in anspruchsvollen Projekten.

Während dieser Zeit war ich permanent in Fortbildungen, um mir stetig alle aufkommenden Fragen zu erarbeiten. Seit 2008 lege ich einen Schwerpunkt auf die Erforschung von Beziehungstrauma, seit ich in meiner eigenen inneren Arbeit erlebt habe, dass damit menschliches Verhalten am logischsten erklärbar ist.

Ich bin ständig in Supervision, um sicherzustellen, dass ich bestmöglich für meine Klient:innen da bin.

Meine privaten Interessen liegen im kreativen Bereich: Kalligraphie & Buchbinden uvm.

Ich lebe im Norden von Deutschland, denn ich liebe die Küste und die Mentalität. Ich reise gerne und liebe Sprachen.

Mehr über mich findest du weiter oben bei MEIN WEG – MEIN WHY

In die leaders-lessons-Methode fließt das Beste aus 25 Jahren Leadership Coaching ein. Sie verbindet die Ansätze, die mir selber am meisten gebracht haben für das Verständnis von mir selbst und anderen. Sie ist auf jede Führungssituation anwendbar und legt den Schwerpunkt auf Umsetzung und Praxistransfer im Gegensatz zu eher theoriebetonten Führungstrainings und -seminaren.

Dieser Ansatz hilft dir, wenn du dir grundsätzlich im klaren bist, welche Ziele du  erreichen willst, aber noch nach dem Weg suchst, die Leute in deinem Team einzubinden.

Du kannst Fragen stellen in unserer geschlossenen und moderierten LinkedIn-Gruppe, du kannst dir einen Buddy unter den Teilnehmer:innen suchen und du kannst deinen Fall in einem der wöchentlichen Online-Meetings einbringen.

Jeden Monat startet eine neue Gruppe. Reserviere dir rechtzeitig deinen Platz, da die Teilnehmerzahl auf 20 begrenzt ist.

Wenn du ein anspruchsvolles Projekt vor dir hast, wie ein neues Team oder den Zusammenschluss zweier Teams, plane die Teilnahme bei leaders lessons drei Monate davor, damit du die Inhalte vorher sicher verinnerlicht, aber auch noch präsent hast.

Wir können dann auch schon mit einbeziehen, was die neue Aufgabe mit dir macht.

Die Online-Meetings für die Fallbesprechungen sind für Dienstag abend ab 19:30 geplant.

Wenn sich die ganze Gruppe auf einen anderen Termin einigt, können wir auch verschieben.

Du vereinbarst ein 15-Minuten-Vorgepräch mit Imke über

calendly.com/termin-leaders-lessons

Wenn du teilnehmen willst, erhältst du direkt im Anschluss eine Rechnung. Mit dem Eingang deiner Überweisung ist dein Platz sicher.

Dein zeitlicher Invest liegt bei einem Minimum von 1 Stunde pro Woche für das Selbststudium der Module. Das reicht aus, um dem Kurs zu folgen.

Wenn du dafür mehr Zeit investierst und tiefer einsteigst, wird auch dein Transformations-Prozess einen anderen Verlauf nehmen, das liegt ganz bei dir und deinen zeitlichen Möglichkeiten.

Die Fallbesprechungen dauern zwischen 60 und 90 Minuten.

Der 4-Wochen-Kurs liegt bei 1.997 Euro zzgl. MwSt. und ist im voraus per Überweisung zu bezahlen.

Findest du keinen Zugang zu den Kursinhalten, selbst wenn wir erkennen können, dass du es versucht hast, erhältst du dein Geld zurück.

Zunächst zahlst du die Rechnung selbst.

Wenn du einen Sponsor in deinem Unternehmen gefunden hast, der den Kurs für dich übernimmt, rechnet ihr das intern ab.

Wenn wir dich dafür noch mit Formalien unterstützen können, komm gerne auf uns zu.

Du kannst dir die Zeit zum lernen selber einteilen, aber ohne Zeit geht es nicht. Jede persönliche Transformation hat ihre eigene Zeit, innere Prozesse sind langsam. Bis du in deinen Prozess gekommen sind, ist eine intensivere Startphase von vier Wochen notwendig. Wer diesen Prozess einmal gestartet hat, hat es noch nie bereut. Die Entscheidung, ob du dir diese Zeit wert bist, liegt bei dir.

Alle Teilnehmer:innen sitzen im selben Boot, ihre Themen sind ähnlich. Für jeden liegt die persönliche Schwierigkeit dabei ein bisschen anders. Keine:r ist besser oder schlechter. Ist das Eis erst mal gebrochen, ist es das Besondere an leaders lessons, sich offen und vertrauensvoll untereinander auszutauschen und miteinander zu lernen.

Die Methode ist so angelegt, dass jede:r Teilnehmer:in so tief und reflektiert einsteigen kann, wie es zu ihr/ ihm passt. Jede:r kann damit etwas anfangen.

Es ist hilfreich, wenn du schon mal ein Coaching oder eine Therapie gemacht hast, so dass du schon geübt darin bist, dich zu reflektieren, aber das ist keine Voraussetzung.

Leaders lessons setzt allerdings voraus, dass du die Grundbegriffe von operativer Teamführung beherrscht. Die Basics von Führung sind nicht Bestandteil des Programms.

Jede:r Teilnehmer:in verpflichtet sich mit der Buchung die Gruppenregeln einzuhalten. Darin ist Vertraulichkeit sicher verankert.

In der Gruppe stellen wir sicher, dass sich niemand belehrt fühlt, wir gehen mit Respekt und Wertschätzung mit jedem um, der sich öffnet und an seinen Themen arbeiten will.

Wenn du feststellst, dass du dich mit anderen Teilnehmer:innen nicht wohl fühlst, kannst du einmalig in eine andere Gruppe in einem anderen Monat wechseln.

Das haben wir mitgenommen

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tom (1)
Hierarchische Strukturen und Silodenken fühlen sich nicht mehr richtig an. Ich habe gelernt, neue Ansätze für mich persönlich und für meine Welt zu gestalten.
Tom
Direktor
Luise
Mitarbeiter machen freiwillig mit, wenn sie den Sinn in einer Sache sehen. "Den Menschen das Leben leichter machen" war bei uns der Schlüssel. Dann geht es wie von selbst.
Luise
Prozessmanagement
frank
Vieles aus den Gesprächen mit Imke begegnet einem immer wieder im Alltag und kann durch den geschärften Blick viel schneller eingeordnet werden.
Frank
Personalleitung

So nimmst du teil

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Überblick

Buchung: 15-Minuten-Vorgespräch, calendly.com/termin-leaders-lessons

Zahlung: 1.997,- Euro zzgl MwSt. im voraus per Überweisung

Geld-zurück-Garantie: Wenn dieser Kurs nichts für dich ist, erhältst du dein Geld zurück. Wir besprechen , woran es lag, damit wir beide daraus lernen.

DEINE TRANSFORMATION

DEIN TRANSFORMATIONS-PROZESS HAT BEGONNEN